Senior Financial Auditors – Dubai
Job Description
From small businesses to some of the world’s best-known brands, our clients count on reliable financial statements, information and processes to inform their on-going strategies. More than ever, business is about interpreting and reacting to complex data – and they look to us for advice and services they can trust every time. You will use your professional skills and experience to make it happen, handling complex audit procedures across a broad range of industries and responsibilities.
Our tailored external audit services help build trust and confidence through transparency, clarity and consistency. We are 79,000+ professionals based worldwide across 150 countries. Audit services involve reporting on the fairness in all material respects with which a client’s audited financial statements are presented, in conformity with the applicable financial reporting framework.
The opportunity
EY is looking for a Senior Auditors to support our Dubai Audit team and help our clients meet their requirements by accurately reporting on financial statements and providing meaningful insights into accounting and reporting matters.
APPLY NOW
Your key responsibility
As a member of the Audit team, you’ll make a technical contribution to audit engagements and internal projects. You’ll actively establish internal and external relationships and identify and escalate potential business opportunities for EY on existing engagements. With a clear focus on anticipating and identifying risks, you’ll escalate issues as appropriate. You’ll confirm that the work delivered to clients is of high quality and is reviewed by the next-level reviewer.
Skills and attributes for success
Pro- activity, accountability and results- driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic.
To qualify for the role, you must have
* Strong academic record, including a degree or professional qualification, such as ACCA, CPA, CA
* At least four years of professional experience in external audit
* Track record with a leading international audit firm
Ideally, you’ll also have
* Proficiency in the Arabic language
What we look for
We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey.
What we offer
* Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.
* Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.
* Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.
The exceptional EY experience. It’s yours to build.
EY | Building a better working world
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.
Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.
Working ac
Skills
From small businesses to some of the world’s best-known brands, our clients count on reliable financial statements, information and processes to inform their on-going strategies.
You will use your professional skills and experience to make it happen, handling complex audit procedures across a broad range of industries and responsibilities.
Our tailored external audit services help build trust and confidence through transparency, clarity and consistency. We are 79,000+ professionals based worldwide across 150 countries. Audit services involve reporting on the fairness in all material respects with which a client’s audited financial statements are presented, in conformity with the applicable financial reporting framework.
The opportunity
EY is looking for a Senior Auditors to support our Dubai Audit team and help our clients meet their requirements by accurately reporting on financial statements and providing meaningful insights into accounting and reporting matters.
Your key responsibility
As a member of the Audit team, you’ll make a technical contribution to audit engagements and internal projects. You’ll actively establish internal and external relationships and identify and escalate potential business opportunities for EY on existing engagements. With a clear focus on anticipating and identifying risks, you’ll escalate issues as appropriate.
You’ll confirm that the work delivered to clients is of high quality and is reviewed by the next-level reviewer.
Skills and attributes for success
Pro- activity, accountability and results- driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you a
Job Details
Job Description
الغاية من الوظيفة:
· تأمين متطلبات الإسناد الإدارية والتنفيذية لرابطة المحترفين الاماراتية.
· تأسيس منظومة التميز المؤسسي مناهج وأسس العمل على مستوى الرابطه.
· ضمان إطلاع الفريق التنفيذي بصورة كاملة على مجريات التوجه الإستراتيجي كلاً وفق إختصاصه.
· ضمان كفاءة و دقة المعلومات و البيانات الناتجة عن إدارة العمليات التشغيلية.
المهام والمسؤوليات:
· الجانب الاستراتيجي: إدارة المبادرات والمشاريع الاستراتيجية
o بناء منظومة إدارة التغيير من خلال المساهمة الفاعلة في بناء خارطة الطريق المستقبلية
o إعداد وتطوير خطط وسيناريوهات استشراف المستقبل وفق التوجهات القيادية.
o بناء التوجه الاستراتيجي للوحدات التنظيمية من خلال وضع تطوير وتحديث الخطط الاستراتيجية، متضمنة الأهداف والأولويات.
o تصميم المبادرات والمشاريع المتوافقة مع طبيعة العمل ضمن الرابطه.
o وضع مؤشرات الأداء العمل الإستراتيجية وقياس مستوى كفاءة وفعالية تنفيذ الخطط والمبادرات.
o بناء وتصميم بطاقات مؤشرات الأداء الرئيسية وفق بطاقة الأداء المتوازن.
· الجانب التشغيلي: إدارة الأداء المؤسسي
o تحليل البيانات الإحصائية للسلاسل الزمنية لنتائج الأداء.
o رسم وتطوير العمليات التشغيلية ضمن الوحدات التنظيمية.
o وضع الخطط الشاملة للبرامج التشغيلية للأنظمة الإدارية.
o تحليل المخاطر والتخطيط بالسناريوهات
o بناء منظومة قياس وإدارة الأداء المؤسسي وتحديد أولويات مؤشرات العمل.
o تطوير منظومة مؤشرات الإنتاجية ومتابعتها وفق أهداف واضحة ومحددة.
o تنفيذ الدراسات والبحوث عن المستجدات ضمن مجالات عمل الرابطه.
· التميز المؤسسي: إدارة الإبداع والابتكار
o توفير الدعم والإسناد لكافة الوحدات التنظيمية للمشاركة في جوائز التميز المؤسسي المحلية والدولية
o تأهيل وإعداد متطلبات الحصول على اعتمادات دولية ومحلية مثل (ISO – C2E)
o بناء وتصميم منظومة الجوائز الداخلية على مستوى الأندية كاملة بما يدعم التوجه الاستراتيجي للجنة.
o أعداد وتأهيل المتميزين ضمن الرابطة للحصول على جوائز داخلية وإقليمية ودولية.
o متابعة فرص التحسين وبناء الإجراءات التصحيحية وتصميم الإجراءات الوقائية ضمن التقارير التعقيبية.
o تنفيذ عمليات التقييم الداخلية والتنسيق للتقيمات الخارجية المرتبطة بأنظمة التميز.
o العمل على متابعة أنظمة الجودة والتدقيقات الداخلية الدورية.
o إدارة وتحديث أنظمة العمل والمنهجيات والأدلة التشغيلية وتحديد مصفوفة الترابط بينها.
o بناء منظومة متكاملة لأنظمة الإبداع والإبتكار وخلق ثقافة الإبتكار المؤسسي.
· الموارد البشرية: إدارة المواهب
o تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية وتطوير القدرات والكفاءات.
o إدارة تقييم أداء العاملين
o تطوير وتحديث الأوصاف الوظيفية
o تطوير خطط التدريب والتأهيل الوظيفي
o تقييم الاحتياجات التدريبية
o أنظمة وسلم الدرجات والرواتب الوظيفية
· الجانب الخدمي: إدارة المتعاملين
o الجدوى الاقتصادية للعائد من الاستثمار ضمن الخدمات.
o تنفيذ استطلاعات الرأي وأبحاث المتسوق السري لقياس رحلة المتعاملين.
o تطوير الخدمات الحالية للحصول على أعلى مستويات رضا المتعاملين.
o إنشاء قواعد بيانات للمتعاملين ومتابعتها والتحديث الدوري عليها
· الجانب الاستراتيجي: إدارة المبادرات والمشاريع الاستراتيجية
o بناء منظومة إدارة التغيير من خلال المساهمة الفاعلة في بناء خارطة الطريق المستقبلية
o إعداد وتطوير خطط وسيناريوهات استشراف المستقبل وفق التوجهات القيادية.
o بناء التوجه الاستراتيجي للوحدات التنظيمية من خلال وضع تطوير وتحديث الخطط الاستراتيجية، متضمنة الأهداف والأولويات.
o تصميم المبادرات والمشاريع المتوافقة مع طبيعة العمل ضمن الرابطه.
o وضع مؤشرات الأداء العمل الإستراتيجية وقياس مستوى كفاءة وفعالية تنفيذ الخطط والمبادرات.
o بناء وتصميم بطاقات مؤشرات الأداء الرئيسية وفق بطاقة الأداء المتوازن.
· الجانب التشغيلي: إدارة الأداء المؤسسي
o تحليل البيانات الإحصائية للسلاسل الزمنية لنتائج الأداء.
o رسم وتطوير العمليات التشغيلية ضمن الوحدات التنظيمية.
o وضع الخطط الشاملة للبرامج التشغيلية للأنظمة الإدارية.
o تحليل المخاطر والتخطيط بالسناريوهات
o بناء منظومة قياس وإدارة الأداء المؤسسي وتحديد أولويات مؤشرات العمل.
o تطوير منظومة مؤشرات الإنتاجية ومتابعتها وفق أهداف واضحة ومحددة.
o تنفيذ الدراسات والبحوث عن المستجدات ضمن مجالات عمل الرابطه.
· التميز المؤسسي: إدارة الإبداع والابتكار
o توفير الدعم والإسناد لكافة الوحدات التنظيمية للمشاركة في جوائز التميز المؤسسي المحلية والدولية
o تأهيل وإعداد متطلبات الحصول على اعتمادات دولية ومحلية مثل (ISO – C2E)
o بناء وتصميم منظومة الجوائز الداخلية على مستوى الأندية كاملة بما يدعم التوجه الاستراتيجي للجنة.
o أعداد وتأهيل المتميزين ضمن الرابطة للحصول على جوائز داخلية وإقليمية ودولية.
o متابعة فرص التحسين وبناء الإجراءات التصحيحية وتصميم الإجراءات الوقائية ضمن التقارير التعقيبية.
o تنفيذ عمليات التقييم الداخلية والتنسيق للتقيمات الخارجية المرتبطة بأنظمة التميز.
o العمل على متابعة أنظمة الجودة والتدقيقات الداخلية الدورية.
o إدارة وتحديث أنظمة العمل والمنهجيات والأدلة التشغيلية وتحديد مصفوفة الترابط بينها.
o بناء منظومة متكاملة لأنظمة الإبداع والإبتكار وخلق ثقافة الإبتكار المؤسسي.
· الموارد البشرية: إدارة المواهب
o تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية وتطوير القدرات والكفاءات.
o إدارة تقييم أداء العاملين
o تطوير وتحديث الأوصاف الوظيفية
o تطوير خطط التدريب والتأهيل الوظيفي
o تقييم الاحتياجات التدريبية
o أنظمة وسلم الدرجات والرواتب الوظيفية
· الجانب الخدمي: إدارة المتعاملين
o الجدوى الاقتصادية للعائد من الاستثمار ضمن الخدمات.
o تنفيذ استطلاعات الرأي وأبحاث المتسوق السري لقياس رحلة المتعاملين.
o تطوير الخدمات الحالية للحصول على أعلى مستويات رضا المتعاملين.
o إنشاء قواعد بيانات للمتعاملين ومتابعتها والتحديث الدوري عليها
· الجانب الإداري
o مراجعة أساليب العمل الإداري وإرساء قواعد صحيحة وأصول سليمة للأطر المؤسسية.
o تصميم الإطار التنظيمي لمبادئ الحكومة المؤسسية.
o صياغة التقارير الإدارية وتنظيم العروض التقديمية.
o تنظيم محاضرات ثقافية و علمية , فيما يتعلق بنواحي العمل الإداري.
o تنظيم الفعاليات وفق المناسبات الدولية والمرتبطة بطبيعة العمل ضمن الرابطة
o تقديم خدمات استشارية ودعم فني للقادة وفرق العمل.
o إعداد وتأهيل كوادر وفق خطة تدريبية للصف الثاني من خلال نقل المعرفة.
o تقييم الموردين والشركاء وتحديد الأطر التنظيمية للعلاقات الخارجية.
o دراسة المقترحات وتقيمها وفق درجات قياس مستويات الإبداع.
· تنفيذ أية أعمال أخرى يكلفه بها رئيسه المباشر ذات علاقة باختصاص وظيفته.
Skills
المستوى التعليمي:
- التعليم الجامعي إدارة الأعمال
- دبلوم ضمن مجالات التخصص (الاستراتيجية / التميز المؤسسي / الجودة)
- الاعتمادات الدولية ضمن مجالات التخصص
الخبرة:
- ألا يقل عن عشر سنوات
- خمس سنوات ضمن مجال التخصص (الاستراتيجية / التميز المؤسسي / الجودة)
المتطلبات المفضلة:
- اللغة الإنكليزية المحادثة / القراءة / الكتابة
- إجادة مهارات استخدام الحاسب الألي لكافة البرامج المكتبية
- خبرة في جهات حكومية
المهارات الفنية:
· القدرة على دراسة وتحليل الاتجاهات الاستراتيجية
· مهارات تواصل وتفاعل مع جميع الأطراف والفئات.
· مهارات استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته.
المهارات السلوكية:
· القيادة.
· القدرة على تحليل واتخاذ القرارات.
· مهارات التواصل مع الأطراف الداخلية والخارجية بفاعلية
· المرونة بالعمل.
· العمل بروح الفريق.
· إلمام باللغة العربية والإنجليزية.
